HR招聘只看大学排名？其实这些留学生更抢手！想提升就业竞争力要做对这几件

小伙伴们规划留学，肯定会考虑毕业以后的就业问题。现在越来越多同学留学后都是打算回国工作，《2024中国海归就业调查报告》的数据显示，海归回国求职人数同比增长7%，应届留学生回国人数激增19%。
 
那么，现在的雇主更青睐怎样的毕业生呢？在留学时又该如何提升自己未来的就业竞争力呢？
 
雇主青睐怎样的毕业生？

2024-25年度全球大学就业力排名（GEURS）对来自多个行业和国家的用人单位、招聘人员和高管进行广泛调查，GEURS排名完全基于雇主评估得出，调查时雇主最为看重的三项素质分别是：
1. 毕业生的工作经验
2. 学习和适应新技术的能
3. 沟通与团队协作能力
 
如果把目光看回国内的职场，可以参考智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》。
 
该报告显示国内的雇主更关注毕业生的QS院校排名与专业匹配度，同时看重是否具有海内外实习经验，约43%的企业在招聘时偏好具备海外实习背景的海归毕业生。


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留学时如何提升就业竞争力？
 
1、选对专业成功一半
申请留学时选择学校和专业的选择，对于未来就业的竞争力和“钱途”影响比较大。在选择专业时，大家需要结合自己的优势能力、兴趣爱好、职业方向、就业前景综合评估。
 
想要就业时拥有更大的竞争力，那么了解最新的专业就业趋势和市场需求就很关键。大家可以通过查看行业报告、咨询专业人士等方式，了解目前或者未来几年哪些行业的就业机会更多。比如现在，随着数字化时代的快速发展，大数据、人工智能、软件工程等专业的人才需求量就比较大。
 
《2024中国海归就业调查报告》的数据显示，2024年海归优先的职位数同比增速前五的行业分别为加工制造、仪器仪表制造、贸易/进出口、新能源、环保。职位数同比增速排名第一的为海外市场拓展，增速高达56.1%，出国留学考试培训讲师、外贸经理、英语教师、俄语翻译的增速也位列前五。
 
 
2、学校排名和资源都要看
选择留学院校的时候，不仅要关注学校的世界排名情况、科研能力，也要看专业实力。有些学校虽然整体排名并没有很靠前，但某些学科全球领先，国际认可度非常高。
 
另外，选学校时很关键的一点是，看这个学校是否有提供科研项目、职业发展指导、实习机会、校友网络等资源。
 
3、积累实习经验
上面我们提到，现在的雇主越来越重视应聘者具备相关的实习经历。因此，大家在留学期间除了好好学习，不妨利用课余时间或者假期，出去参加实习，将理论和实践结合，积累项目经验。
 
除此之外，大家还可以参加一些志愿者活动、社团项目，既能拓展自己的国际视野和朋友圈，还能锻炼自己的团队协作能力、沟通能力、跨文化交流和合作能力。