2020应届生874万，如何在“逆境”中获得理想薪酬

近日，一则话题#2020年应届高校毕业生有874万#登上了微博热搜。

根据教育部消息，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。

各位小伙伴都坐不住了！评论一片哀嚎~~

“果然毕业等于失业……我们不哭”

“2020届毕业生不想说话！”

“考研成绩不出，春招也没地方投，太难了~”

“这个疫情期间，论文没法好好搞，线下招聘会又没了……”

……

最难求职季或许即将到来

春招作为秋招的补充阶段，倘若企业经营受重创，为了消减人力成本，招聘名额自然会缩减。而去年秋招已经拿到offer的同学，企业也可能以不可抗力为由解除合同。

每年都会被说的“史上最难求职季”，没有最难，只有更难。

尽管面对当前的疫情，很多企业HR表示不会取消招聘会，但是显而易见，缩招已经成为大部分企业在疫情重创下的一种普遍的自救方法之一。

企业能做到自保不裁员，便已经尽到了很大的社会责任，就更别说增员了。然而现实情况是，第一批扛不住的企业已经开始降薪、裁员，甚至倒闭：

全球最大口罩生厂商3M：宣布裁员1500人，涉及所有业务、职能和地区。

兄弟连教育：正式宣告品牌“破产”，遣散全部员工。

西贝莜面村：贷款发工资只能撑到3月，疫情致2万多员工待业。

新潮传媒：开工首日裁员500人，曾跻身胡润全球独角兽榜。

……

困境中的应届生该如何自救？

面对这么严峻的形势，除了哀嚎“我太难了”，还能做点什么呢？

从以往的经验来看，准备简历和面试是攻克春招的第一步。为大家总结了以下六条建议：

不管是什么，只要是有可能交到hr手里的东西，都要认真对待。

包括：基本信息+实习经历+项目经历+校园经历+掌握技能。

笔试分为技术岗和非技术岗两种，前者一般是：考察基础知识（客观题）+编程实操，后者则是：部分产品或运营的专业知识客观题+行测题，有些公司是行测题。

考察相关实习经历是多数HR判断应届生个人能力和匹配度的重要方式。如果你想冲击世界名校的话，也需要实习去提升自己的申请背景。