其实海归就业难基于很多因素，包括竞争人数多，政策变化，压力大等因素。但从今年部分公司的招聘情况来看，留学生依然存在天然的优势。只是大多数人被缺乏规划和对国内招聘了解，给消磨殆尽了。
根据某招聘网站2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
但即使在如此不景气的大环境下，还是存在着 “别人家的孩子”。
有数据显示，有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，而那些进入了金融、咨询、互联网企业的留学生，起薪就有30W+。
世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元。10%的哈佛学生毕业后第一年年薪大于75万。
这让人不禁思考，这些海归留学生中的佼佼者，究竟赢在了哪里呢？
除了学历、家庭背景这些因素，实习经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是，他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划。
Finance & Investment Bank：包含一级市场交易的投行、二级市场交易的券商基金、期限错配套利的银行
Management Consulting：包含Strategy Consulting (战略咨询）、 Operation Consulting (运营咨询) 、IT Consulting (IT咨询)
四大：包含Audit (审计)、Tax (税务)、Advisory (其他咨询业务)、Consulting (企业管理咨询)
科技公司(BAT/TMD/网易)：包含商业分析、产品、市场、运营
500强名企(快消管培)：包含财务管培生、市场管培生
留学生的优势在于英语能力偏高，在群面的过程中能更加充分地展现自己，突出做leader的潜力，加上国内大部分头号企业对海归留学生很友好。
而劣势在于归国留学生们对国内企业招聘情况不了解，存在信息不对称情况。
加上国外在读期间能找到的高含金量实习较少，渠道有限，在实习经历这方面，会有相对的劣势。
从时间安排来讲，一年硕的同学如果准备回国，在出国那一年就要开始准备申请，出国前最好有一段含金量的实习，如果打算回国前再准备，可能存在时间不够充足，无法获得满意offer的情况。
但最重要的，无论是一年制/二年制的学生，在求职中最需要注意的几点就是简历的含金量、投放简历的渠道、以及申请的时间。
首先不要强翻你的英文简历，翻译过程中要符合中文的语法和表达方式，其次要有你求职岗位的相关实习经历，另外简历要干净整洁，不要忘记留电话号码及邮箱。
公司的官方网站和官网微信都会发布最新招聘消息，有些公司会组织开展线下宣讲会，我们还可以通过实习求职群、校内论坛、校友推荐、专业求职服务机构等形式了解招聘信息。
在判断是否与目标公司匹配的时候，大多国内hr会认为，应聘者最好要有2份或以上的，同等级公司及岗位相关实习经历。
出国是一个累积经验的过程，归国后合理规划就业前景，需要学习的东西也有很多，但面对这些难题的你，已经与以往不一样，拥有更多的经历，因此只要对症下药，做好规划，就一定可以顺利找到工作！
