内容提要：PwC(四大会计事务所之一)的员工主要来自于悉尼新南威尔士大学、墨尔本大学、悉尼大学、蒙纳士大学、澳大利亚国立大学、悉尼科技大学、麦考瑞大学。招聘对象倾向于澳洲八大及优质
早前QS《疫情如何影响全球留学生》调查显示中国、欧盟、印度、北美四个地区中，因为疫情而选择放弃留学计划的比例都很低，欧盟、印度都是只有7%的学生选择放弃留学，北美为9%，中国的比例则是最低的，只有4%。在困顿中的同学们依然坚持留学梦想，其中的原因就是留学带来的巨大回报，尤其是在职场上的竞争力。
名企偏爱什么样的人才?
相信大多数毕业生的职场目标都是进入世界名企，过五关斩六将，最终登上职业巅峰。但想要达到目标的前提是能顺利进入名企。
名企在招聘中往往有一套自己的标准，不少500强HR曾透露过校招的“潜规则”：基本先看学历，且偏爱招某些学校的毕业生。
企业考察识别一个人，首先映入眼帘的便是求职者身上的标签，这就是所谓的“标签识人”。个人之间的能力差异很难统计，群体间的差异却可以根据经验判断粗略统计。假设这样一种情况：
1. 某名牌大学毕业生10人中有7个是优秀者，3个是普通者。
2.一般高校毕业生10人中三个是优秀者，7个是普通者。
由于信息的不对称，以及获取信息的成本较高，企业主往往不会花费大量时间精力去具体考察一个人，而是根据他身上的"大学标签"来判断一个人，这样的判断基于以上两种粗略的统计。
这样的方法不一定能够保证一定找到最优秀的人，也很有可能错失那些真正的人才，但是企业没有那个心思也没有那个成本去考量这些问题，样本是10人，倒还简单，样本是一千人，一万人呢？在以前有关学历歧视的新闻中有这样一段话：
“收到的简历都用麻袋装，不定个门槛怎么行?”
下面来看看四大会计事务所和咨询公司部分在职员工的教育背景数据，从而参考一下澳洲哪些学校的毕业生最受名企青睐？
普华永道在职员工教育背景
PwC(四大会计事务所之一)的员工主要来自于悉尼新南威尔士大学、墨尔本大学、悉尼大学、蒙纳士大学、澳大利亚国立大学、悉尼科技大学、麦考瑞大学。招聘对象倾向于澳洲八大及优质四星级大学。
德勤在职员工教育背景
德勤(四大会计事务所之一)的主要职员来自于蒙纳士大学、墨尔本大学、悉尼大学、悉尼新南威尔士大学、悉尼科技大学、麦考瑞大学，和PwC的在职员工教育背景大致相同。
每年校招季，各大企业都会选取自己偏爱的学校举行专场招聘会，这些Target School的学生将获得专属的招聘名额。
今年2月的春招，麦肯锡咨询便在昆士兰大学、澳大利亚国立大学、悉尼大学、墨尔本大学、悉尼新南威尔士大学、阿德莱德大学、西澳大学等院校举办了专场招聘会。
可见，名企还是更偏爱澳洲八大的毕业生。
八大毕业生薪资更高？
此外，根据澳洲联邦财政部的数据统计，澳洲八大名校毕业生、荣誉学位(Honours Degree)获得者或更高学历的毕业生，通常比其它院校的毕业生或者学历低的毕业生收入更高，工作更稳定。
Mitchell Institute教育政策研究专家Peter Hurley说：“尽管澳洲政府一直在提高高等院校毕业生的就业公平性，但企业雇主的意愿是，更倾向于雇佣名校毕业生和拥有较高学历的毕业生。”
还有数据显示，在失业率不断上升的就业环境下，工作经验不足或非八大的毕业生成为了最直接的“受害者”，名校毕业或研究生毕业的学生受到的冲击相对较小。在经济环境不佳的情况下，高学历人才必定是更受到企业重视和欢迎群体。
八大毕业生主要在会计、金融、IT行业的世界500强工作，都是些让人迷之向往的高薪行业。
澳洲八大在QS世界大学排名中均位列世界TOP200，教育水平相当于国内排名靠前的985高校。名企向来偏爱名校，所以大多数八大毕业生都有较明朗的工作前景，同时意味着毕业院校对学生的求职起着关键性的作用。
各项数据都说明了名校背景和硕士学历是通往名企的入场券，也是获得高收入的保障。当然，也不是说所有澳洲八大名校背景的人都能够进入名气，还需要看个人的能力与素质。考证或者参加大型竞赛、科研项目，多参加实习，利用网络开阔视野和学习技能，这些提升自己的方式也一个都不能少哦！
